İnebolu Devlet Hastanesi'nde Mobbing İddiası
İnebolu Devlet Hastanesi'nde temizlik personeli olarak görev yapan Adem K., görev yaptığı süre boyunca sistematik mobbinge maruz bırakıldığını, hakkında haksız idari işlemler tesis edildiğini ve bu süreç sonunda hukuka aykırı şekilde Tosya Devlet Hastanesine zorunlu olarak nakledildiğini ileri sürdü.
İnebolu Devlet Hastanesi’nde temizlik personeli olarak görev yapan Adem K., görev yaptığı süre boyunca sistematik mobbinge maruz bırakıldığını, hakkında haksız idari işlemler tesis edildiğini ve bu süreç sonunda hukuka aykırı şekilde Tosya Devlet Hastanesine zorunlu olarak nakledildiğini ileri sürdü.
Adem K.'nin iddiasına göre, dönemin Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü tarafından 10 Temmuz 2024 tarihinde hakkında idari soruşturma başlatıldı, devam eden süreçte dönemin Mali Hizmetler Müdürü tarafından 21 Eylül 2024 tarihinde zorunlu nakil işlemi uygulandı.
Bu işleme karşı yargı yoluna başvuran Adem K., ilk derece mahkemesinde davanın reddedilmesi üzerine dosyayı Ankara Bölge Adliye Mahkemesine taşındı. İstinaf incelemesi sonucunda Ankara Bölge Adliye Mahkemesi, nakil işlemini hukuka aykırı bularak ilk derece mahkemesi kararını kaldırmış ve Adem K. lehine karar verdi.
Adem K., ayrıca yargılama sürecinde dönemin Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü, dönemin Mali Hizmetler Müdürü ve diğer sorumlular tarafından mahkemeye gerçeğe aykırı beyanlarda bulunulduğu ve gerçeği yansıtmayan belgeler sunulduğu iddialarını da yargı mercileri önünde ileri sürdüğünü açıklandı.
Bu iddialar doğrultusunda vekili aracılığıyla ilgili kişi veya kişiler hakkında İnebolu Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulmuş olup, adli soruşturma halen devam ediyor. Soruşturma kapsamında tüm delillerin değerlendirilmesi ve maddi gerçeğin ortaya çıkarılması bekleniyor.
Yaşanan süreç nedeniyle çalışma hayatının, aile düzeninin ve psikolojik sağlığının ciddi şekilde etkilendiğini belirten Adem K., uğradığını ileri sürdüğü maddi ve manevi zararların giderilmesi amacıyla tazminat davası açtı. Arabuluculuk aşamasında bir milyon 500 bin TL tutarında tazminat talebinde bulunulmuş, anlaşma sağlanamaması üzerine dava açıldı. Dosya hâlen bilirkişi incelemesi aşamasında olup, nihai tazminat miktarı mahkemenin vereceği karar doğrultusunda belirlenecek.
Adem K., kamu kurumlarında hiçbir çalışanın mobbinge maruz kalmaması, idari işlemlerin hukuka uygun yürütülmesi ve yargı süreçlerinde gerçeğin tam olarak ortaya çıkarılması gerektiğini belirterek, devam eden idari ve adli süreçlerin tarafsız, etkili ve şeffaf şekilde sonuçlandırılmasını beklediğini ifade etti.
